Ayudamos a organizaciones y líderes a identificar, cuidar y potenciar las capacidades específicamente humanas que marcan la diferencia.
Las principales virtudes y dificultades de las organizaciones provienen de las personas que interactúan en ellas.
La manera como una organización forma a sus personas, investiga su realidad interna, cuida su cultura y diseña sus políticas determina tanto sus resultados como su capacidad de atraer y retener talento.
Estas dimensiones raramente reciben el rigor que merecen. Nosotros las tratamos con la misma exigencia con que otros tratan la estrategia financiera.
Porque ninguna estrategia puede realizarse si las personas y la cultura no la sostienen.
"Culture eats strategy for breakfast."
Atribuido a Peter Drucker
Combinamos una amplia experiencia en formación e investigación social aplicada a organizaciones con una sólida trayectoria en consultoría. Eso nos permite alinear el rigor metodológico y la excelencia formativa con el conocimiento real de los desafíos organizacionales.
Formación, investigación, cultura y políticas de personas — abordadas con el mismo rigor metodológico.
ad·hominem. nació de la convergencia entre la formación, la investigación social aplicada y la práctica consultora. Nuestro equipo aúna los enfoques de las ciencias sociales, las humanidades, la ingeniería y la psicología. Esa combinación es lo que nos distingue.
Sabemos diseñar un programa formativo con el mismo rigor que un estudio de clima o una política de conciliación — porque entendemos que son partes del mismo sistema.
Somos un equipo de excelencia, con formación del más alto nivel y deliberadamente selectivo con los proyectos que aceptamos. Eso nos permite mantener la calidad y el involucramiento que prometemos.
Sociología, economía y antropología aplicadas al comportamiento organizacional.
Filosofía, historia y comunicación para dar sentido y dirección a la acción organizacional.
Pensamiento sistémico, análisis cuantitativo y modelado de procesos organizacionales.
Comportamiento, bienestar, liderazgo y dinámicas relacionales en el trabajo.
